• 出国公干有保障

    董事及非体力劳动雇员临时海外公干发生意外伤亡可获赔

  • 10-50万阶梯式方案

    保障项目灵活选择,便于保险成本控制

  • 为天气原因埋单

    特殊天气,员工因公出现伤亡意外可获赔

  • “吃、喝、玩、乐”有保障

    雇员在工作地就餐、参加公司举办的福利性娱乐或体育活动时发生意外伤亡可获赔

保障周期
  • 1个月
  • 2个月
  • 3个月
  • 4个月
  • 5个月
  • 6个月
  • 7个月
  • 8个月
  • 9个月
  • 10个月
  • 11个月
  • 12个月
职业类别
  • 1-3类
  • 4类
  • 5类
保障年龄
  • 16-65周岁

主险:雇主工伤责任险内容

保险利益 保险金额 保险范围
工伤身故赔偿 10万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致身故或患与工作相关的职业病所致的死亡,我们将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤伤残赔偿 10万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致伤、残或患与工作相关的职业病所致的伤、残,保险公司按《评定标准》所对应伤残等级的给付比例乘以保险单约定的每人赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤医疗补偿 1万 因工伤伤害和职业病产生的医疗费用,二级(含二级)以上公立医院就诊,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。(包含附表1扩展情景)
误工费补偿 60元/人/天 免赔5天,最长不超过365天,限额内按员工工资赔付。(包含附表1扩展情景)
住院津贴 60元/人/天 免赔3天,最长赔偿期限为365天。(包含附表1扩展情景)
法律费用 3万 雇员出险后存在经济纠纷时,雇主可获赔诉讼费。(包含附表1扩展情景)

附加24小时非工伤意外险

保险利益 保险金额 保险范围
意外身故赔偿 10万 非工伤意外致身故可获赔
意外伤残赔偿 10万 非工伤意外致伤残可获赔
意外医疗补偿 1万 非工伤意外医疗可获赔,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。

附表1 扩展情景

扩展情景 特殊天气条款保障 特殊天气,员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生意外伤亡可获赔
运动或娱乐活动保障 员工参加公司举办的福利性娱乐或体育活动时发生意外伤亡可获赔
就餐时间保障 员工在工作时间、工作地就餐时出现意外伤亡可获赔
上下班途中保障 员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生交通意外伤亡可获赔
海外公干保障 董事及非体力劳动雇员临时海外公干发生意外伤亡可获赔

主险:雇主工伤责任险内容

保险利益 保险金额 保险范围
工伤身故赔偿 20万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致身故或患与工作相关的职业病所致的死亡,我们将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤伤残赔偿 20万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致伤、残或患与工作相关的职业病所致的伤、残,保险公司按《评定标准》所对应伤残等级的给付比例乘以保险单约定的每人赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤医疗补偿 2万 因工伤伤害和职业病产生的医疗费用,二级(含二级)以上公立医院就诊,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。(包含附表1扩展情景)
误工费补偿 60元/人/天 免赔5天,最长不超过365天,限额内按员工工资赔付。(包含附表1扩展情景)
住院津贴 60元/人/天 免赔3天,最长赔偿期限为365天。(包含附表1扩展情景)
法律费用 6万 雇员出险后存在经济纠纷时,雇主可获赔诉讼费。(包含附表1扩展情景)

附加24小时非工伤意外险

保险利益 保险金额 保险范围
意外身故赔偿 20万 非工伤意外致身故可获赔
意外伤残赔偿 20万 非工伤意外致伤残可获赔
意外医疗补偿 2万 非工伤意外医疗可获赔,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。

附表1 扩展情景

扩展情景 特殊天气条款保障 特殊天气,员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生意外伤亡可获赔
运动或娱乐活动保障 员工参加公司举办的福利性娱乐或体育活动时发生意外伤亡可获赔
就餐时间保障 员工在工作时间、工作地就餐时出现意外伤亡可获赔
上下班途中保障 员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生交通意外伤亡可获赔
海外公干保障 董事及非体力劳动雇员临时海外公干发生意外伤亡可获赔

主险:雇主工伤责任险内容

保险利益 保险金额 保险范围
工伤身故赔偿 30万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致身故或患与工作相关的职业病所致的死亡,我们将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤伤残赔偿 30万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致伤、残或患与工作相关的职业病所致的伤、残,保险公司按《评定标准》所对应伤残等级的给付比例乘以保险单约定的每人赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤医疗补偿 3万 因工伤伤害和职业病产生的医疗费用,二级(含二级)以上公立医院就诊,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。(包含附表1扩展情景)
误工费补偿 120元/人/天 免赔5天,最长不超过365天,限额内按员工工资赔付。(包含附表1扩展情景)
住院津贴 120元/人/天 免赔3天,最长赔偿期限为365天。(包含附表1扩展情景)
法律费用 9万 雇员出险后存在经济纠纷时,雇主可获赔诉讼费。(包含附表1扩展情景)

附加24小时非工伤意外险

保险利益 保险金额 保险范围
意外身故赔偿 30万 非工伤意外致身故可获赔
意外伤残赔偿 30万 非工伤意外致伤残可获赔
意外医疗补偿 3万 非工伤意外医疗可获赔,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。

附表1 扩展情景

扩展情景 特殊天气条款保障 特殊天气,员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生意外伤亡可获赔
运动或娱乐活动保障 员工参加公司举办的福利性娱乐或体育活动时发生意外伤亡可获赔
就餐时间保障 员工在工作时间、工作地就餐时出现意外伤亡可获赔
上下班途中保障 员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生交通意外伤亡可获赔
海外公干保障 董事及非体力劳动雇员临时海外公干发生意外伤亡可获赔

主险:雇主工伤责任险内容

保险利益 保险金额 保险范围
工伤身故赔偿 50万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致身故或患与工作相关的职业病所致的死亡,我们将按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤伤残赔偿 50万 雇员在工作时间、工作场所内遭受意外导致伤、残或患与工作相关的职业病所致的伤、残,保险公司按《评定标准》所对应伤残等级的给付比例乘以保险单约定的每人赔偿限额计算赔偿金。(包含附表1扩展情景)
工伤医疗补偿 5万 因工伤伤害和职业病产生的医疗费用,二级(含二级)以上公立医院就诊,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。(包含附表1扩展情景)
误工费补偿 180元/人/天 免赔5天,最长不超过365天,限额内按员工工资赔付。(包含附表1扩展情景)
住院津贴 120元/人/天 免赔3天,最长赔偿期限为365天。(包含附表1扩展情景)
法律费用 15万 雇员出险后存在经济纠纷时,雇主可获赔诉讼费。(包含附表1扩展情景)

附加24小时非工伤意外险

保险利益 保险金额 保险范围
意外身故赔偿 50万 非工伤意外致身故可获赔
意外伤残赔偿 50万 非工伤意外致伤残可获赔
意外医疗补偿 5万 非工伤意外医疗可获赔,0免赔,社保范围内100%赔付,自费和统筹资金已赔付的部分除外。

附表1 扩展情景

扩展情景 特殊天气条款保障 特殊天气,员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生意外伤亡可获赔
运动或娱乐活动保障 员工参加公司举办的福利性娱乐或体育活动时发生意外伤亡可获赔
就餐时间保障 员工在工作时间、工作地就餐时出现意外伤亡可获赔
上下班途中保障 员工因公出勤,直接去工作地或从工作地直接返家途中发生交通意外伤亡可获赔
海外公干保障 董事及非体力劳动雇员临时海外公干发生意外伤亡可获赔

备注

1:企业参保该方案,必需全员记名投保

2:请严格按照职业类别表选择雇员的风险等级,如投保人员实际职业类别与投保时填报的职业类别不符,保险人不承担赔偿责任。本方案不承保任何行业、任何形式的高处作业工种(国家标准GB3608-93《高处作业分级》规定:"凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行作业,都称为高处作业)。

3:受伤人员均应在二级以上(含二级)公立医院就诊,并且出具正规医疗票据。

4:本平台仅提供技术支持,保险产品的销售、理赔等服务均由全联保险经纪有限公司提供。

投保流程及规则

投保流程

在线完善资料
提供电子版企业三证
支付保费 投保完成

投保规则

  • 5人起保
  • 按月短期或1年期
  • 预付费且一次付清
  • 最早次日零时生效
  • 1年期增减员按天计费

单证模板

理赔流程
常见问题

问:产品优势有哪些?

答:此款产品自由度更高,10-50万多款方案可选,医疗费、误工费均可自主选择;临时工、短期工、实习生均可参保;特殊天气、出国公干等场景均在承保范围内。

问:保障内容有哪些?

答:生产事故,外勤人员差旅意外,公司娱乐活动、户外拓展意外受伤以及员工上下班途中的交通事故等。员工在上下班时间内(包括上下班途中),从事跟职务相关的业务而发生意外事故,企业均可以获得赔偿。

问:投保此款保险产品有什么好处?

答:转嫁了企业风险,减轻了雇主的经济责任。因为保险赔偿金会由保险公司直接支付给企业,通过公对公账户完成。

问:小微企业只有10个人,可以投保么?

答:5人起保。

问:投保规则里的按月短期或一年期是什么意思?

答:是指可以按月投保,也可以整年投保。

问:增减员按天计费具体是如何计费?

答:这是与传统保险公司相区别的一种退费方式,即:费用扣除(支付)精确到投保(终保)当天,而非整月计算,这样的计费更合理,且不造成企业成本浪费。

问:企业雇佣的兼职可以投保么?

答:承保临时工、实习生、寒暑假工等企业合法用工范畴内的员工。

问:员工工作了三个月离职了,已经付款的保险可以退吗?

答:本产品均逐月或按年买,也就是月单和年单,年单用户可以享受随时增减人员的权益(已出险人员除外),并且退费可以精确到天。

问:上班路上出交通事故可以赔么?

答:以劳动部门出具的工伤认定书、以及交通管理部门出具的责任认定书为理赔依据

问:员工平时生病就诊,能不能拿来理赔?

答:不能。该方案仅针对工伤意外给予保障。如果员工在上下班途中发生碰撞或摔伤,相关就诊费用是可以申请理赔的,但是员工若是因为疾病(感冒、发烧等)发生的就诊费用,是不在承保范围之内的,故不予理赔。

问:扩展天气条款是什么意思?

答:特殊的天气条件下,投保企业的任何雇员应被企业的要求出勤,在直接去工作地点或从工作地点直接返家的途中受伤或死亡,此种死亡或受伤在本保险合同中应视为在受雇过程中发生,按照条款获赔。

问:就餐时间扩展条款怎么解释?

答:投保企业的任何雇员在企业或企业安排的场所就餐时受伤、死亡或、就餐时导致的食物中毒或其他食源性疾病,此种死亡或受伤在本保险合同中应视为在受雇过程中发生,按照条款获赔。

问:哪些费用可以理赔?

答:社保范围内的费用可递交至保险公司申请理赔。对于统筹支付和附加支付的相关费用,保险公司不予赔付。建议理赔备案时对此做详细咨询:400-11-78360

问:出险后,就医医院是否有限制?

答:出险请至二级及以上公立医院就诊。县、市、省级公立医院一般都属于二级或以上医院,乡镇卫生院一般属于一级或未评级医院。